Klantcase Ordina

Ordina is een consultancyorganisatie met meer dan 2.500 medewerkers in de Benelux en richt zich op digitale en strategische transformaties bij klanten. De organisatie bevindt zich in een transitie waarin zij zich wil ontwikkelen van IT-consultant naar bredere business transformation partner richting 2026.

Om deze strategische koers te ondersteunen, is het essentieel dat Ordina zich ook als werkgever duidelijk en onderscheidend positioneert richting zowel huidige als toekomstige medewerkers.

De vraag

Ordina had behoefte aan een vernieuwde Employer Value Proposition (EVP): een helder en gedragen verhaal dat laat zien wat Ordina haar medewerkers biedt, wat zij verwacht en wat haar uniek maakt als werkgever.

De bestaande EVP sloot niet meer volledig aan op de ambities richting 2026 en bood onvoldoende houvast om talent aan te trekken en te behouden in een competitieve arbeidsmarkt.

De centrale vraag was daarom:
Hoe kan Ordina een onderscheidende en toekomstbestendige EVP ontwikkelen die aansluit bij haar strategie en aantrekkelijk is voor zowel huidige als toekomstige medewerkers?

Aanpak

Om tot een gedragen en relevante EVP te komen, is gekozen voor een co-creatie aanpak waarbij zowel management als medewerkers actief zijn betrokken.

Het project startte met interviews met belangrijke stakeholders, waaronder de CMO en HR-directie, om de strategische richting en ambities scherp te krijgen. Vervolgens zijn vier interactieve workshops georganiseerd met medewerkers uit Nederland en België, verdeeld over verschillende functieniveaus en disciplines.

Tijdens deze workshops is input opgehaald rondom thema’s zoals werkomgeving, cultuur en arbeidsvoorwaarden. Door gebruik te maken van interactieve werkvormen werd deelnemers gestimuleerd om actief bij te dragen en hun visie te delen.

Alle verzamelde inzichten zijn vervolgens geanalyseerd en vertaald naar een concrete EVP, waarbij onderscheid is gemaakt tussen verschillende doelgroepen, zoals young professionals en medior/senior professionals.

Resultaat

Het project resulteerde in een nieuwe, breed gedragen Employer Value Proposition die fungeert als fundament voor het werkgeversmerk van Ordina.

De EVP maakt duidelijk wat Ordina haar medewerkers biedt, wat zij verwacht en waarin zij zich onderscheidt ten opzichte van andere werkgevers. Daarnaast sluit de EVP direct aan op de strategische koers richting 2026, waardoor deze niet alleen relevant is voor recruitment, maar ook voor interne positionering en cultuurontwikkeling.

Met deze EVP beschikt Ordina over een sterk en consistent verhaal dat helpt bij het aantrekken en behouden van talent en het versterken van haar positie in de arbeidsmarkt.