Situatie
Van IT-consultant naar transformatiepartner
Ordina is een consultancyorganisatie die ten tijde van de opdracht meer dan 2.500 medewerkers in de Benelux telde en zich richt op digitale en strategische transformaties bij klanten. De organisatie wilde zich richting 2026 ontwikkelen van IT-consultant naar bredere business transformation partner. Om die koers te ondersteunen, moest Ordina zich ook als werkgever duidelijk en onderscheidend positioneren.
Ordina had behoefte aan een vernieuwde Employer Value Proposition: een helder en gedragen verhaal over wat Ordina haar medewerkers biedt, wat zij verwacht en wat haar uniek maakt als werkgever. De bestaande EVP sloot niet meer volledig aan op de ambities richting 2026 en bood onvoldoende houvast om talent aan te trekken en te behouden.
Hoe kan Ordina een onderscheidende en toekomstbestendige EVP ontwikkelen die aansluit bij haar strategie en aantrekkelijk is voor zowel huidige als toekomstige medewerkers?
